3月30日， 以“阳光对话?聚力同业”为主题的UPAY钱包睿能2026年第一期总裁碰头日活动在宜宾总部基地圆满进行。UPAY钱包睿能总裁张敏、、副总裁兼董事会秘书施艳松、、各出产基地掌管人，公司质量、、研发、、人事、、行政等中心掌管人出席活动，与来自各部门的基层员工代表会晤互换，萦绕公司存在的后勤服务等问题和对工作改进的建议等，面对面坦诚沟通，突破层级壁垒，践行“以报答本”发展理念 ，为公司整年“稳中求进”的发展基调凝聚全员合力。

活动现场，总裁张敏萦绕光伏产业发展局势、、公司市场布局与主题战术规划作深度分享。她强调，当前光伏行业正步入技术得救、、价值提升的高质量发展新阶段，企业的主题竞争力，既源于专精技术的持续突破与科技赋能的深度落地，更来自整个员工的一心一德、、同向而行。要通过通顺的沟通机制，让决策层穿透数据、、直达现场，让一线声音被听见、、被器重、、被落实，让每一位员工的智慧都成为企业高质量发展的源头活水。

在享受各类美食的同时，员工代表在轻松愉悦的氛围中畅所欲言，萦绕工艺流程优化、、后勤服务保险升级、、薪酬福利与职业发展系统美满、、数字化治理平台建设、、企业文化建设等多个维度，提出了具体诉求与建设性定见；；疃殖，有关分管辅导、、基地及部门掌管人坦诚相待、、直面问题，听真话、、办实事，对员工现场提出的问题逐一悉心解答、、当场认领事项。

在“高管，我有话说”现场对话环节，一线员工代表紧扣“降本增效”、、“技术得救”、、“文化留人” 三大主题方向 ，提出了众多合理化的建议与改进思路。不仅将为宜宾基地的运营提质升级提供直接支持，更将形成可复制、、可推广的尺度化经验， 同步赋能UPAY钱包睿能全球各基地，让一线创新智慧在全公司形成价值共振。

为杜绝大局主义、、构建员工诉求全闭环落地机制，总裁张敏针对员工提出的具备可行性的合理化建议，现场签署“总裁督办卡”，逐一明确责任主体、、整改行动与办结时限。这一张张总裁督办卡，既是军令状也是爱心卡。

总裁碰头日将作为UPAY钱包睿能常态化沟通机制，在UPAY钱包睿能各出产基地全面铺开。该机制将与“员工心声直通车”线上平台、、各基地线下定见箱共同组成线上线下全覆盖的员工心声传递系统，持续买通企业治理层与一线员工的沟通壁垒，切实把员工的冷暖放在心上、、把员工的智慧用在发展上、、把员工的成长落在实处。

站在新的发展起点，UPAY钱包睿能将始终以技术创新驱动产业升级，以人本理念凝聚奋进合力，以盛开包涵的企业文化构建企业与员工双向成长、、共同发展的优良生态，在光伏赛道持续深耕、、行稳致远，为全球能源转型与 “双碳”  指标实现持续贡献UPAY钱包力量。